Как изменить логин в личном кабинете военнослужащего

Личный кабинет военнослужащего предоставляет быстрый и удобный способ получения справочной информации о денежном довольствии военных и гражданских лиц, занятых в оборонной сфере.​ При регистрации в Личном кабинете военнослужащего, каждому пользователю назначается уникальный логин, который позволяет получить доступ к персональным данным и использовать функционал Личного кабинета.​

Однако, иногда возникают ситуации, когда пользователю необходимо изменить свой логин.​ Для этого требуется выполнить некоторые шаги⁚

1. Связаться с командиром воинской части

Для изменения логина в Личном кабинете необходимо написать рапорт командиру воинской части.​ В рапорте следует указать фамилию, имя, отчество, дату рождения, личный номер военнослужащего, номер воинской части и причину изменения логина.​ Также в рапорте можно указать желаемый новый логин.

2. Ожидать подтверждение и изменение логина

После отправки рапорта командиру воинской части, требуется дождаться рассмотрения рапорта и получить подтверждение о его принятии.​ После этого командир воинской части может внести изменения в данные пользователя, включая логин.

3. Получить новый логин

После изменения логина в Личном кабинете военнослужащего, пользователь получает новый логин, который можно использовать для входа в Личный кабинет и получения доступа к персональным данным.​

Важно отметить, что процесс изменения логина может отличаться в разных воинских частях и зависит от их внутренних правил и процедур. Поэтому, перед изменением логина, рекомендуется обратиться к командиру своей воинской части, чтобы уточнить все необходимые детали и требования.​

Изменение логина в Личном кабинете военнослужащего может быть необходимо по разным причинам, например, для улучшения безопасности аккаунта или для использования более удобного и запоминающегося логина.​ В любом случае, для изменения логина следует следовать указанным выше шагам и обратиться к командиру воинской части для получения дополнительной информации и инструкций.​